¿Qué es lo que se inspecciona? Derechos y obligaciones de los patronos o empleadores, derechos y obligaciones de los trabajadores.

Derechos y obligaciones de los patronos o empleadores.

Derechos de los empleadores: 

Entre los derechos de los empleadores se encuentran:

• Exigir a sus trabajadores que cumplan con las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas para la recreación que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.
• Participar en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
• Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo.
• Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
• Exigir a los trabajadores el uso adecuado y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal suministrados para preservar la salud.
• Exigir a los trabajadores el respeto y acatamiento de los avisos y advertencias que se fijen en los diversos sitios del lugar de trabajo.
• Garantizar que sus trabajadores reciban las prestaciones de atención médica garantizadas en el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Público Nacional de Salud.
• Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan conducir sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

Obligaciones de los empleadores: 

Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran:

• Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores.
• Informar por escrito a los trabajadores de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos.
• Capacitar a los trabajadores respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
• Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador.
• Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.
• Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores.
• Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.

• Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta Ley. 

 

Derechos y obligaciones de los trabajadores.   

Derechos de los trabajadores:

Entre los derechos de los trabajadores se encuentran:

• Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.
• Recibir formación suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato.
• Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.
• Participar en los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
• Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y demás normas que regulen la materia.
• La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
• Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley.

Obligaciones de los Trabajadores:

Entre las obligaciones de los trabajadores se encuentran:

• Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.
• Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.
• Respetar y hacer respetar los avisos de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias que se fije en  los diversos sitios del lugar de trabajo.
• Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
• Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución.
• Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
• Denunciar cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera.
• Acatar las pautas impartidas por las supervisoras inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.

Bibliografía

Grettel J. Ostoich Dávila. (s.f.). Inspección Laboral integral en Venezuela: Las 7 perlas. Obtenido de https://www.redalyc.org/journal/5530/553056828006/html/

Ley Orgánica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236. (s.f.). Obtenido de https://drive.google.com/file/d/1ulAwKBZxO15NHZDxWBv38Cw_l62uLW-9/view

Pernía H. Nuvia y Gasparini C. Víctor. (s.f.). Atomización de la inspección en el trabajo, caso Venezuela. Obtenido de https://drive.google.com/file/d/1yu8SlEW5ZFkJ_tmAmdvjFmZGZ_HUadgt/view